写于 2017-09-10 10:11:03| 澳门拉斯维加斯| 娱乐

这篇文章最初出现在SmartMoneycom上,美国对401(k)计划的转换无疑为未来的退休人员创造了一个新的世界,他们一直在发现在业余时间为退休做准备是多么棘手但是一方并没有抱怨:金融服务行业虽然大多数美国人主要将他们视为经纪人或银行,但富达,美林和全球的ING也主导401(k)包装业务,这使得这些公司能够引进数百万工人 - 以及他们储蓄的43万亿美元 - 包装商手中挑选的共同基金名单总的来说,金融公司每年约占这些资产的1%左右,很少有工人了解这笔资金是如何流动的(一个令人困惑的概念:收益分享“稍微多了一点”但是在接下来的几个月里,由于预计政府将实施披露基金费用的规定Lori Lucas,因此可能会略微提升神秘感

咨询公司Callan Associates的ed-contribution-plan专家表示,新规定“将提高透明度并对计划供应商施加额外压力以使费用合理化”投资者看到,一旦透明度到来,可能会令人大开眼界

(k)费用每年从300亿美元增加到600亿美元数学和每天高达1.64亿美元这些公司表示,鉴于记录保存的复杂性,他们不仅能获得令人印象深刻的收入来源

占据了数以千万计的账户 - 更不用说投资这些钱在监管机构的证词中,基金公司表示他们的401(k)费用与在计划之外获得相同服务的成本相比毫不逊色只有一个问题:大多数员工在AARP最近的一项研究中,十分之七的工人表示他们没有意识到他们根本不支付任何401(k)费用“涉及巨额金额,”前计划顾问Frank Cirullo“员工正在被扯掉”事实上,尽管顾问总是强调保持投资费用的重要性,但很多401(k)计划都没有这样做在一家中型公司,年费可能低于03强调廉价指数基金的简单计划的资产百分比平均计划成员支付三倍的事实表明成本效率不高于议程为什么不呢

奇怪的是,雇主并不总是知道他们的401(k)的账单加起来当你问他们时,新英格兰退休顾问公司总经理格伦·詹森说,“你会得到一个鹿头灯的样子“一些问题,根据评论家的说法,归结为称为收益分享的做法在许多计划中,包装商向雇主收取的费用很少或者没有

但是,包装商保留了包含哪些投资选择的余地而且它通过转向来弥补其成本计划投资者寻求共同基金 - 通常是更加昂贵,积极管理的基金 - 将一部分费用归还给包装商

在一些基金上,单独的收入分成费用每10,000美元每年平均花费33美元

人力资源顾问Aon Hewitt,足以严重影响员工的投资业绩像金融研究公司BrightScope的联合创始人兼总裁Ryan Alfred这样的评论家表示,这种安排有效地阻碍了提供成本较低的指数基金,因为他们不能收取太多的费用结果:计划成员支付更高的基金管理费,而另一个因素可以影响他们的回报富达拒绝讨论其相对成本计划,但表示,在某些情况下,雇主决定是否要使用收益分享系统美国银行美林和ING拒绝讨论成本或收益分享,虽然 - 具有讽刺意味的警报 - 两家公司都表示他们是美林在一份声明中表示,支持收费透明度(雇主和工人“应该充分了解成本并获得真正的价值”)一些消费者支持者乐观地认为,新的基金披露规则将解决部分混乱局面并降低成本问题可能会持续存在如目前所提议的那样,规则要求包装商向雇主披露收益分享费,但不要直接向计划成员披露,计划成员必须通过监管文件来获取这些费用

 员工仍然缺乏直接的方式来迫使他们的雇主削减成本底线:关于费用的争斗才刚刚开始更多关于SmartMoneycom:在这里退休,不在那里:夏威夷修复你的401(k)工作9到5 - 在75