写于 2018-10-26 10:11:10| 澳门拉斯维加斯| 娱乐

就业律师正忙着帮助他们的客户遵守奥巴马总统新的“薪酬透明度”行政命令,本周生效

他们不用担心

它太弱了,不会伤害雇主,也不会给员工带来太多好处

行政命令13665去年秋天发布的不报复赔偿信息披露,禁止联邦承包商歧视员工和“询问,讨论或披露自己的薪酬或其他员工或申请人的报酬”的申请人

这意味着要停止广泛的解雇或惩罚员工谈论他们的工资的做法

行政命令不做的是在承包商方面做出肯定的义务,采取任何措施来实际纠正薪酬歧视

仅仅阻止雇主禁止员工向同事披露薪酬几乎没有什么可以解决全年全职工作的女性和男性之间几十年来的薪酬差距

并且它不会做任何事情来弥补任何特定公司的特定工作中的歧视

即使没有具体的禁令,工人也不愿意向同事透露薪酬

这不是别人的事,我可能会做得更多,也许我不想知道我是否做得更少

奥巴马的行政命令不会产生真正的“透明度”

纳税人的责任也不会保证他们所资助的肥胖合同在支付工人方面得到公平使用

如果他们无意中提到他们的工资或吹嘘他们的奖金,这项措施最多可以避免一些员工斧头

此外,将责任归咎于员工,以修复根深蒂固的不成文政策和企业文化,这些政策和企业文化产生性别薪酬差距 - 通过在自己和其他人的薪酬方面窃窃私语 - 在其表面上是荒谬的

雇主有义务根除并弥补薪酬差距吗

随着经验开始在州和地方层面显示,承包商可以实现真正的薪酬透明度和对纳税人的责任

承包商可能被要求按工作类别披露性别工资统计数据,作为合同投标的条件 - 2010年由新墨西哥州州长Bill Richardson在州一级开创的系统

这种方法得到了阿尔伯克基市长理查德的强化和扩展Berry在2014年,当时该市不仅需要报告,而且开始向投标人发放溢价,显示在同一工作类别中工作的女性和男性的公平报酬

两个级别的报告都是公开的

你猜怎么着

这是一个两党派的问题

理查森是民主党人,贝瑞是共和党人

其他司法管辖区正处于规划或制定类似举措的不同阶段 - 最明显的是密苏里州,旧金山,纽约和坦佩,亚利桑那州,纽约州伊利县和新墨西哥州伯纳利欧县等城市

这是一个非常好的消息,但进步不应仅取决于地理位置或当地领导人

奥巴马的胆怯步骤表明,要求联邦承包商确保我们的税收资金得到公平和明智的支出,这是总统的职权范围

(单独的“备忘录”是在行政命令的同时发布的,要求劳工部开发一种收集一些薪酬统计数据的方法,但在不太可能的情况下,它实际上已经实施,信息将不公开

)女性选民现在占多数,并且有能力控制任何选举

让我们希望他们向椭圆形办公室求助于他们是否与女性站在一起 - 或者站在大企业 - 当谈到新的和更强有力的行政行动以最终缩小性别薪酬差距时

作者:和肌痕