写于 2018-10-26 03:10:13| 澳门拉斯维加斯| 娱乐

三分之一的自雇千禧一代经营初创企业,他们可能是迄今为止最独立的一代

但是,作为自己的老板,还有代价

企业家放弃经常性收入和传统就业福利,例如公司赞助的退休计划和定期捐款

正如最近的TD Ameritrade调查显示,自雇的千禧一代有更大的退休目标,然后是他们的婴儿潮一代的父母:那么当被调查的大多数(70%)担心从他们的企业的收入中为退休储蓄时,他们怎么能到达那里

好消息是,有很多资源可以缓解这种焦虑

以下三个提示让自雇人士千禧一代开始确保长期目标不会因为企业家的成功而迷失:根据您的业务所处的阶段,有各种各样的个人和小企业退休计划,您拥有多少员工以及捐款是否参与其中:Solo 401k有资格获得Solo 401k的企业包括独资企业,合伙企业和注册企业

这些计划允许企业主以雇主和雇员的身份为计划做出贡献,为独立所有者或小型执行团队提供最大化个人退休金的能力以及利用业务扣除的能力

SEP IRA SEP(简化员工计划)IRA是针对自雇企业主或员工人数较少的公司的退休计划

SEP IRA可以为员工提供核心利益,而且它们也易于设置和管理

如果您的业务较新或利润可变,那么研究SEP可能特别有益

SIMPLE IRA SIMPLE IRA是一项退休计划,为员工提供工资延期缴费功能以及匹配的雇主供款

如果您的企业已经建立了稳定的收入并且您的员工想要为退休计划做出贡献,请研究简单的IRA

利润分享对于拥有可变利润但希望通过传递公司利润的一定百分比来奖励长期雇员的企业主来说,利润分享退休计划可能是一个不错的选择

这种计划还使雇主能够灵活地确定年度缴款额

自雇的千禧一代是独立的,这是肯定的

但是,在专门为他们设计的计划或专业建议的帮助下,他们可以独立,并希望不仅在商业上成功,而且在实现长期投资目标方面也是如此

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作者:蓝嫜脂